Rebell

Hier nicht tippen!!!

Macher

Logiker

Träumer

Empathiker

Beharrer

PCM ist einsetzbar in folgenden Bereichen und kompatibel mit allen bereits bestehenden Modellen:
 

  • Kommunikation
  • Konflikt Management
  • Personal Management (Mitarbeiterführung)
  • Leadership
  • Motivation
  • Beratung/Verkauf
  • Verhandlungsführung
  • Veränderung, Change
  • Selbst Management
  • Coaching & Beratung
  • Team Building
  • Team Development
PCM und evtl. vorhandene Konzepte passen ideal zusammen und ergänzen sich. Denn das Process Communication Model® schafft den Missing link über Kommunikation die bunte „Black Box Mensch“ so zu nutzen, dass man diese auf den Einzelnen übersetzten kann. Mit PCM können Sie diese generalisierenden Konzepte mit dem Individuum „Mensch“ sehr einfach und effektiv verbinden. Denn PCM leistet die Übersetzungsarbeit auf die einzelne Persönlichkeit in Bezug auf Satzmuster, psychische Bedürfnisse und Motivation.

So wird PCM zum Turboboost für diese bereits von Ihnen angewandten Konzepte und Modelle.

Damit ist das Process Communication Model® das ideale Tool für:
 

  • Führungskräfte
  • HR-Verantwortliche 
  • (Recruiting, Personalentwicklung)
  • Verkäufer
  • Moderatoren
  • Projektleiter

Das bietet Ihnen das PCM Model® 
 

Wie ein Schweizer Messer bietet Ihnen das ProcessCommunicationModel® viele unterschiedliche Analyse- und Interventionstools die in erster Linie alltagstauglich,
also zur schnellen praktischen Anwendung geeignet sind. Dies betrifft die Bereiche 
Personalführung, Entwicklung von Teams, Konfliktmanagement, Kundenbindung, Verkauf und Beratung, Kundenkommunikation, Mitarbeiterentwicklung, Recruiting und einiges mehr!
  • schnelle Umsetzung, langfristige Wirkung
  • Erkennen, Akzeptieren und Anerkennen der unterschiedlichen Persönlichkeiten
  • Optimierung von Führungskompetenz
  • Reduzierung von Konflikten
  •  Schaffung einer dauerhaft positiven Grundstimmung Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen
  • Höhere Zufriedenheit der Mitarbeiter bedeutet höhere Identifikation mit Firma und Aufgabe
  • Konstruktivität und Produktivität des einzelnen und der Teams steigen
Insgesamt wird die Zufriedenheit aller gefördert, was sich nicht nur auf die Umsatz- und Ertragsqualität, sondern auch auf das gesamte Leben positiv auswirkt! Seminare zu Work – Live – Balance erübrigen sich damit.